STORIA

Nel 2011 nasce il Consorzio Leone Sicurezza

con il desiderio di offrire sul mercato servizi di Facility Management di alta qualità,

racchiudendo in sé diverse aziende del settore e unificandole in un sistema di erogazione dei servizi,

attento, controllato e verificato.

 

La cura di ogni Cliente e l’attenta gestione di ogni processo organizzativo, permette al Consorzio

di crescere velocemente ampliando sia il proprio sviluppo nel territorio, che il numero di servizi offerti.

 

Brand sia nazionali che multinazionali scelgono il Consorzio per la sicurezza della propria azienda

e per affidare la gestione dei proprie esigenze di facility, permettondoci di sviluppare una struttura aziendale solida e flessibile di fronte alle diverse esigenze in ogni mercato di riferimento.

 

Nel 2019 la grande qualità del lavoro di ogni azienda del Consorzio, di ogni responsabile, referente, impiegato ed operatore porta alla trasformazione e alla nascita di CLS (Corporate Lion Security) S.p.A.

 

CLS coordina tutte le aziende del Gruppo con gli stessi elevati standard di qualità che le hanno

permesso di strutturasi e nascere come realtà già fortemente radicata ed esperta

nell’erogazione di servizi che vogliono essere sempre all’altezza delle aspettative di ogni nostro Cliente.

FATTURATO

Dalla sua costituzione CLS ha avuto un trend importante e sempre positivo in termini di fatturato di Gruppo, chiudendo il 2019 con un fatturato di  26.502.828,14 di euro.

GARANZIE

CLS è disponibile, su richiesta della Committente, in rafforzamento ed a garanzia della committenza

in relazione alla regolarità retributiva e contributiva dei lavoratori dipendenti

oggetto dell'appalto, a rilasciare idonea fidejussione bancaria rilasciata da primario Istituto di Credito.

Le società del gruppo CLS operano nel rispetto delle normative vigenti,

nel controllo delle forme di sicurezza dei lavoratori e secondo le certificazioni ottenute:

 

UNI 10891/00 e ISO 9001/15

CULTURA AZIENDALE

Ogni azienda è fatta di persone, che ben motivate, desiderano dare valore al proprio operato

mettendo il proprio migliore contributo in ogni attività svolta.

In CLS ci mettiamo sempre in discussione ed è questa propensione

che nelle azioni ricorda a tutta la struttura che il cambiamento è una grande opportunità di crescita.

Un ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e aperto al confronto,

permette ad ogni risorsa di sentirsi valorizzata e ben disposta alla condivisione dei valori

che generano la cultura aziendale che ogni collaboratore porta con sé.

I nostri valori fondamentali ci orientano tanto nella vita privata come in quella lavorativa;

per noi sono importanti la flessibilità, la passione e la meticolosità

che ci indicano l’attitudine a lavorare con soddisfazione, impegno e gratificazione reciproca

nel team di lavoro e nei confronti di ogni risultato ben riuscito.

In CLS le persone sono riconosciute e valorizzate ad ogni livello, formando relazioni stabili

grazie ad una comunicazione trasparente e ad un rapporto di reciproca fiducia.

La cultura aziendale non ci dice cosa fare ma come farlo

e la sua condivisione è per tutti la traccia che permette ai nostri servizi

di puntare sempre alla massima qualità.”

Luca Corocher CEO di CLS S.p.A.

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